D.LGS. 231/01
Il D.Lgs. 231/01 introduce la responsabilità amministrativa delle società per determinati reati commessi da amministratori, dirigenti, dipendenti o collaboratori nell’interesse o a vantaggio dell’azienda. Adottare un Modello Organizzativo 231 significa proteggere l’impresa, ridurre i rischi legali e rafforzare la cultura aziendale della compliance.
TRILOGYC valuta l’adeguatezza e l’efficacia dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, formulando valutazioni basate su evidenze oggettive che rafforzano la governance, verificano l’efficace integrazione del Modello nei processi aziendali, supportano il presidio dei rischi di reato e contribuiscono a consolidare l’affidabilità e la resilienza dell’organizzazione.
Governance e responsabilità
Valutare l’efficacia del Modello 231 nel rafforzare la governance e l’assetto organizzativo dell’impresa.
Organismo di Vigilanza
Verificare l’adeguatezza del sistema di vigilanza, dei flussi informativi e dei meccanismi di controllo previsti dal Modello.
Analisi dei rischi di reato
Verificare la corretta identificazione e il presidio delle attività esposte ai reati previsti dal D.Lgs.
Cultura della compliance
Promuovere una cultura dell’etica, della legalità e della responsabilità attraverso processi organizzativi efficaci.
Sistema dei controlli
Valutare l’efficacia dei controlli organizzativi e dei protocolli adottati per prevenire i rischi di reato.
Affidabilità e tutela dell'organizzazione
Rafforzare la credibilità dell’organizzazione e la capacità di dimostrare l’efficace attuazione del Modello 231.
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